По данным опроса, проведенного порталами по поиску работы, большинство работодателей считает, что торг на собеседовании уместен. Но есть и такие специалисты, которых возьмут на работу, не торгуясь. Причем, на зарплаты от 100 тысяч рублей в месяц и выше. Что нужно для этого знать и уметь? Об этом Вести.Ru попросили рассказать Яну Каплан — руководителя компании Upladder, которая специализируется на подборе высококвалифицированных и, соответственно, высокооплачиваемых кадров.
«Рядовой сотрудник может претендовать на высокую зарплату и должность руководителя, когда помимо вопроса “как сделать?” он начинает задавать себе вопросы: “что?” и “зачем?” Специальные профессиональные навыки у руководителя отходят на второй план, а на первом находятся коммуникативные — то, что называется “эмоциональным интеллектом”, способностью находить с людьми общий язык и договариваться», — говорит Яна Каплан.
По ее словам, у сотрудника, претендующего на высокий пост, должны быть развиты три навыка. Первый — это целеполагание, способность планировать на пять лет, на год, на квартал, чтобы вести команду к цели. Второй навык — умение находить баланс ожиданий сторон, заинтересованных в результатах его работы — клиентов, руководства, акционеров, подчиненных. Третий навык — работа с рисками. Он должен предвидеть, если что-то пойдет не так, и предотвратить неудачу. Если у человека есть эти навыки, он может претендовать на «премиальные» вакансии, и явных ограничений по возрасту здесь нет.
По статистике Upladder, рассчитывать на зарплаты от 100 тысяч рублей сейчас можно в сфере бизнеса, связанного с Интернетом, программного обеспечения и услуг в области информационных технологий, в медиабизнесе и арт-индустрии.
«Но в отдельных отраслях существуют так называемые нишевые специальности, которые оцениваются невероятно высоко, — говорит Каплан. — Например, буровщик в нефтяной компании может зарабатывать 600 тысяч в месяц и при этом не иметь высшего образования, но обладать специальными практическими знаниями».
Перспективными с точки зрения высоких зарплат Яна Каплан называет в первую очередь сферы продаж, IT и управление персоналом. Почему именно эти три?
«В случае с продажами на рынке есть явный дефицит хороших продавцов, ведь еще недавно этот вид деятельности назывался “спекуляцией”, культуру продаж у нас вытравливали много десятилетий», — поясняет руководитель компании Upladder. По словам Каплан, это также IT — относительно новая сфера, так что спрос на IT-специалистов огромен, а грамотных менеджеров (IT-директоров, руководителей проектов) пока не так много.
«Что же касается сферы управления персоналом, то тут есть дефицит именно настоящих эйчаров, а не кадровиков, умеющих только перекладывать бумажки», — говорит Яна Каплан.
На вопрос, в каких городах можно найти такие «золотоносные» вакансии, Яна Каплан отвечает, что это, прежде всего, Москва и в меньшей степени — Санкт-Петербург. «Но с другой стороны, не надо забывать, что в этих городах наблюдается самая высокая концентрация квалифицированных кадров. Соответственно, выше и конкуренция за привлекательные вакансии», — поясняет руководитель компании Upladder.
При этом во многих региональных центрах, где ощущается нехватка рабочих рук, компании готовые предлагать не менее высокие зарплаты. Например, сотрудники одной золотодобывающей компании, работающие вахтовым методом в Магадане и на Чукотке, получают от 100 до 200 тысяч рублей, поясняет Каплан. Это — геологи, юристы, эйчары. В Магаданской области или на Камчатке, найти таких сотрудников сложно — там дефицит кадров, поэтому работодателю приходится переводить их из Москвы и других городов.
В то же время, американцы составили список востребованных профессий на ближайшие пять лет. Самыми популярными оказались врачи, строители и финансисты. По данным американских аналитиков, личные финансовые консультанты будут самыми востребованными на рынке труда. Далее в списке идут стоматологи, инженеры, маркетологи и сисадмины. Также легко найдут себе работу аудиторы и бухгалтеры, считают американцы.
Материал предоставлен изданием «Вести.Ru»
